Procesos de reclutamiento y selección de personal en el Perú

Actualmente, existen diversos procedimientos para captar personal adecuado para una empresa, y también existen varias formas de desarrollar los mismos procesos de acuerdo a las exigencias de la compañía y el perfil de empleado que están buscando. Esto se puede dar -ya sea- desde la simple publicación de la oferta laboral en una bolsa de trabajo o sino con una búsqueda determinada a cargo de ‘cazatalentos’.

El reclutamiento de personal no es unidireccional. Es decir, no solo va de la empresa que busca y propone una oferta de empleo hacia el posible candidato. Hoy en día, las compañías gestionan mejor sus recursos humanos para poder también ser un lugar atractivo de trabajo donde los mejores talentos quieran desarrollarse y hacer carrera.

LA CAZA DE TALENTOS

Las empresas están cambiando, y las formas de reclutar personal también. Se ven ofertas laborales en Facebook, grupos que funcionan como bolsas de trabajo, se utiliza el LinkedIn como red profesional, entre otras ventajas que otorga la tecnología.

Así mismo, ante un mercado cada vez más competitivo, en medio del proceso de selección de personal ha aparecido la figura del personal que hace hunting (caza de talentos), que se encarga de buscar candidatos con características específicas para que pueda cubrir determinada vacante, por lo general, cargos gerenciales o jefaturas.

 

 

Muchas de las personas contactadas por ellos se encuentran trabajando en alguna compañía, y no necesariamente están buscando trabajo. Pero sus calificaciones y proyectos han sido tomados en cuenta para que determinada empresa los invite a formar parte de ella.

Los ‘hunters’ se encargan de buscar candidatos con características específicas que puedan cubrir determinada vacante, por lo general, cargos gerenciales o jefaturas. (Getty)

En este caso, las pruebas cognitivas son más específicas, y las técnicas de evaluación más realistas. Diversas consultoras en recursos humanos aplican procedimientos especiales, como la simulación de un problema en el espacio de trabajo, para medir las competencias y habilidades de los participantes. No obstante, como se señaló líneas arriba, la decisión final está basada en el resultado total de todas las pruebas del proceso de selección.

Fuente: Pontificia Universidad Católica del Peru

https://btpucp.pucp.edu.pe/archivo-reportajes/procesos-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-el-peru/