Los principios de la seleccion de personal en el ambito de los recursos humanos

En estas formulaciones queda expresada la interrelación ley - principio y el papel que ambos juegan en el desarrollo de la actividad investigativa.

Entre los principales principios a tener en cuenta en el proceso de selección, tenemos los siguientes:

1. Carácter científico

2. Enfoque sistémico del proceso.

3. Carácter dirigido.

4. Carácter interdisciplinario.

5. Base objetiva.

6. Papel de investigador como elemento integrador en el proceso de construcción del conocimiento sobre los candidatos

7. Estudio de la interrelación hombre-trabajo en su desarrollo.

8. Valoración del hombre en su integridad.

9. Valoración de las cualidades necesarias para desempeñar un cargo u ocupación dentro del contexto integrado de la personalidad del sujeto.

10. Tendencia al enfoque personalizado.

11. Carácter activo del sujeto y la participación del mismo en la construcción del conocimiento de la valoración de los candidatos.

12. Empleo de un conjunto interrelacionado de métodos, técnicas e instrumentos.

13. Predominio del análisis de los resultados de la actividad, la valoración cualitativa, el método clínico, la historia de vida, y la entrevista en el conocimiento del sujeto.

14. Empleo de los tests psicológicos con un carácter valorativo-situacional.

15. Análisis integrado de la validez de los métodos, técnicas e instrumentos y el resultado final del proceso

16. Empleo de profesionales de la actividad.

17. Carácter generalizado.

18. Carácter racional.

Fuente:
Pérez Velázquez, Ortiz Abellán y Hernández Almaguer: La selección del personal, una alternativa para el mejor desempeño de nuestras entidades, en Contribuciones a la Economía, junio 2011, en http://www.eumed.net/ce/2011a/