“En el 2005, la mayor organización de Recursos Humanos del mundo – la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) – pregunto a su equipo si deberíamos o no deberíamos tener normas de derechos humanos. Esa es la pregunta, como las normas de derechos humanos no son opcionales”.
Neil McCormick, principal asesor en gestión de recursos humanos Consultivo, y Chris Andrews, director de Recursos Humanos de la Univers...idad de Bond, hablaron con el equipo acerca de por qué tiene que tener algún tipo de normas reconocidas a nivel mundial.
“Con el fin de evaluar el rendimiento que necesitan las normas – cada auditor del equipo entiende que”:
Así como la mejora de la evaluación del desempeño, con lo que en un conjunto de normas de derechos humanos aumentará la calidad de la práctica de recursos humanos y aclarar el valor de la gestión. También permite centrarse en las mejores prácticas, completas con las revisiones oportunas a través de una definición más clara de las diferentes métricas y medidas aplicadas.
Fuente : Recursos humanos.com
http://revistarecursoshumanos.com/archives/1185
Así como la mejora de la evaluación del desempeño, con lo que en un conjunto de normas de derechos humanos aumentará la calidad de la práctica de recursos humanos y aclarar el valor de la gestión. También permite centrarse en las mejores prácticas, completas con las revisiones oportunas a través de una definición más clara de las diferentes métricas y medidas aplicadas.
Fuente : Recursos humanos.com
http://revistarecursoshumanos.com/archives/1185
No hay comentarios:
Publicar un comentario